Capacitación

Formando futuros líderes

Nuestros empleados, son capacitados regularmente en distintas temáticas relacionadas con las funciones que desarrollan, con el fin de potenciar sus competencias laborales y personales, a fin de:

Favorecer la autoconfianza y desarrollo personal.

Motivar la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad, contenido y remuneraciones.

Ayudar a lograr las metas individuales, grupales y las establecidas por la Organización.

Potenciar la formación de líderes.

Aumentar el nivel de satisfacción con el puesto y la tarea.

Disminuir la inseguridad y el temor por incompetencia o ignorancia.

Mejorar las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.

Favorecer un sentido de progreso en el trabajo y como persona.

Contribuir a la mejora del desempeño global

Favorecer la autoconfianza y desarrollo personal.

Motivar la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad, contenido y remuneraciones.

Ayudar a lograr las metas individuales, grupales y las establecidas por la Organización.

Potenciar la formación de líderes.

Aumentar el nivel de satisfacción con el puesto y la tarea.

Disminuir la inseguridad y el temor por incompetencia o ignorancia.

Mejorar las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.

Favorecer un sentido de progreso en el trabajo y como persona.

Contribuir a la mejora del desempeño global

Favorecer la autoconfianza y desarrollo personal.

Motivar la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad, contenido y remuneraciones.

Ayudar a lograr las metas individuales, grupales y las establecidas por la Organización.

Potenciar la formación de líderes.

Aumentar el nivel de satisfacción con el puesto y la tarea.

Disminuir la inseguridad y el temor por incompetencia o ignorancia.

Mejorar las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.

Favorecer un sentido de progreso en el trabajo y como persona.

Contribuir a la mejora del desempeño global

Formando futuros líderes

Favorecer la autoconfianza y desarrollo personal.

Motivar la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad, contenido y remuneraciones.

Ayudar a lograr las metas individuales, grupales y las establecidas por la Organización.

Potenciar la formación de líderes.

Aumentar el nivel de satisfacción con el puesto y la tarea.

Disminuir la inseguridad y el temor por incompetencia o ignorancia.

Mejorar las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.

Favorecer un sentido de progreso en el trabajo y como persona.

Contribuir a la mejora del desempeño global

Favorecer la autoconfianza y desarrollo personal.

Motivar la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad, contenido y remuneraciones.

Ayudar a lograr las metas individuales, grupales y las establecidas por la Organización.

Potenciar la formación de líderes.

Aumentar el nivel de satisfacción con el puesto y la tarea.

Disminuir la inseguridad y el temor por incompetencia o ignorancia.

Mejorar las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.

Favorecer un sentido de progreso en el trabajo y como persona.

Contribuir a la mejora del desempeño global

Favorecer la autoconfianza y desarrollo personal.

Motivar la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad, contenido y remuneraciones.

Ayudar a lograr las metas individuales, grupales y las establecidas por la Organización.

Potenciar la formación de líderes.

Aumentar el nivel de satisfacción con el puesto y la tarea.

Disminuir la inseguridad y el temor por incompetencia o ignorancia.

Mejorar las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.

Favorecer un sentido de progreso en el trabajo y como persona.

Contribuir a la mejora del desempeño global

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